Evoluerend leiderschap in generatieperspectief

Pieter van Dijk (1946), socioloog en auteur van het boek ‘De generatiecrisis. Kenmerken en kansen.’ (SWP, Amsterdam; 2010) is iemand met wie Petra en ik graag samenwerken op het gebied van generaties. We vroegen hem te reageren op ons initiatief.

Hij stelt dat leiderschap en de context van de tijd nauw met elkaar verbonden zijn. Leiderschapsstijlen veranderen mee met de tijd(geest). Veranderingen in de samenleving vragen om andere vormen van leiderschap. Het ‘weefsel’ van ‘oudere’ leiderschapsstijlen in organisaties is vaak taai en leiders worstelen met het vinden van effectieve antwoorden op wat de tijd vraagt. Pieter omschrijft in zijn reflectie dat het profiel van de leiders die nu aantreden optimaal ‘resoneert’ met deze tijd. Generaties kunnen in dialoog nieuwe vormen van samenwerking ontwikkelen om oude patronen en nieuwe mogelijkheden met elkaar te verbinden opdat allen ‘bij de tijd’ blijven. Hij eindigt met twee prachtige vragen voor ons onderzoek: “als er zo’n mooie match is tussen de nieuwe generatie dertigers en deze tijd, hoe kan deze nieuwe generatie dan vanuit haar generatie-DNA de leiderschapsstijl ontwikkelen die zo naadloos mogelijk aansluit bij wat deze en de komende tijden vragen? Hoe gaat dit leiderschap er uit zien en hoe kan het vorm worden gegeven?”.

Afbeelding van de Speld
Afbeelding van de Speld

Hier vind je de hele reflectie van Pieter van Dijk: Artikel ‘Leiderschap in generatieperspectief’.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *